На роковых шпильках, в изящных лодочках или удобных кедах – прекрасная половина Земли стремительно берет карьерные вершины. Почти 20% сегодняшних топов – женщины. Среди линейных менеджеров цифра умножается на два.
Современное общество охотно выдвигает девушек на карьерную передовую, но одновременно задает каверзные вопросы в духе «а семью же когда?», посыпая банальными архаизмами про домашний очаг. Зажатые тисками навязанных ожиданий, еще сохранившихся условностей прошлого, дамы переживают серьезный кризис, мешающий их профессиональному развитию.
Кадровое агентство «АРЕС» делится наблюдениями: около 60% сотрудниц осознанно блокируют свое продвижение по служебной лестнице. Перспективные леди видят в повышении статуса, зарплаты, объема работы угрозу личной жизни, воспитанию детей, отношениям в семье. Они предпочитают оставаться в тени, искусственно занижая свои способности, не проявляя инициативы.
Как сбросить оковы стереотипов? Успешно преодолевать ступеньку одну за другой, сохраняя чаши весов «личное» и «рабочее» равновесными? Опытное агентство по подбору персонала предлагает соискательницам ряд рекомендаций.
1. Ломайте шаблоны
Резкость, эмоциональность – черты, которые любое рекрутинговое агентство «считывает» как потенциальную конфликтность. Помните: менеджмент – это не история гендерных различий. Кресло босса предполагает продуманность, лаконичность слов, сдержанность эмоций для принятия взвешенных решений. Справиться с природной импульсивностью можно, мысленно рассмотрев тревожную ситуацию «сверху», чтобы объективно оценить ее.
2. Научитесь рисковать
В деловой сфере важно сохранять равновесие: одно смелое решение может открыть новые двери, другое – разрушить имеющийся фундамент. Подключайте интуицию – сильную сторону женской натуры – она поможет обойти подводные камни и не привести фирму к стагнации.
3. Берите ответственность
Кадровое агентство всегда оценивает этот навык наравне с ключевыми компетенциями управленца. Шефство, пусть над небольшой группой, накладывает обязанность самостоятельно отвечать за результаты команды.
4. Не пытайтесь всем нравиться
Да, вы пришли в агентство по подбору персонала. Консультант проникнется симпатией – ок. А станет ли это потом гарантией успешной адаптации? Едва ли.
5. Умейте «носить» должность
Бескомпромиссные брюки или главенствующий черный в гардеробе – не самый эффективный способ продемонстрировать свою серьезность. То же самое касается попыток «влиться» в коллектив через употребление нецензурных выражений (хлопанья ресницами). Все в вашем образе должно соответствовать занимаемому положению, ценностям компании-нанимателя, внутренней культуре холдинга.
Стиль напрямую связан с трудоустройством. Собираясь в кадровое агентство на собеседование, продумайте лук заранее, чтобы произвести желаемое впечатление. Поищите корпоративные фотографии уже работающих сотрудников, проанализируйте их внешний вид, представьте себя частью «дримтима».
Платья цвета утреннего солнца, богатую зеленую гамму, анималистические принты приберегите для уик-энда. Для похода в рекрутинговое агентство хорошо подойдут:
- приглушенный синий – символ стабильности, уверенности, вызывающий доверие. Что еще ждут от бизнес-вумен?
- глубокий серый – универсальный вариант, отлично гармонирующий с пастельными оттенками, зарекомендует вас как икону стиля офиса.
- сиреневый / лиловый – акцентами, чтобы подчеркнуть изюминку и креативность.
Что до аксессуаров, то наиболее изысканный – это грамотное умение быть собой. Эксперту, представляющему рекрутинговое агентство, будущему начальнику хочется увидеть вас настоящую. Оппонент поймет, подходите ли вы для имеющейся вакансии. Вы – стоит ли тратить свое время на оффер, который заставляет надевать «маску».
